本报讯（王瑞、张晓颖）今年以来，为全面掌握了解各级干部的思想动态、工作情况和生活状况等，体现组织关怀，枣强县组织开展“向组织说说心里话”谈心谈话活动，帮助一线干部排忧解难、舒缓压力、推进工作，激励广大干部担当作为。
分层分级有“广度”。该县将谈心谈话活动覆盖全县机关事业单位所有在职干部，分三个层面自下而上进行。各单位副职与分管科室干部谈，各单位正职与副职谈，县委常委、组织部部长与各单位正职谈。谈话内容重点突出干部个人思想、日常学习、岗位工作、家庭生活等方面情况，重点了解干部平时工作表现、在工作生活中遇到的问题和对工作的意见建议等。目前，全县62个机关事业单位已完成第一阶段谈心谈话活动，参与人员近2000人次。
讲究方法有“温度”。他们以“一对一”谈为主，也可结合自身实际情况采取集体座谈等灵活多样的形式，遇有特殊情况随时谈、越级谈。对工作表现突出的干部给予表扬褒奖，鼓励其再接再厉；对存在问题的明确指出缺点不足，提出整改要求；对工作有意见、有分歧的坦诚相待，把问题谈开、把思想谈透，帮助干部理顺心气、激发干劲。
强化运用有“深度”。他们对干部谈心谈话中提出的疑难困惑，可以当场答复的，当场答复；对提出的工作生活中遇到的困难，政策允许、具备解决条件的，立即解决；对情况比较复杂的，根据情况具体分析，集体研究决定；对与政策规定不符的诉求，耐心细致地做好解释工作。县委组织部对谈话内容进行梳理汇总，形成专题报告，作为综合研判领导班子运行、干部队伍建设、制定各项工作政策措施的重要参照。目前，通过谈心谈话活动共计收集意见建议128条，解决困难问题两个，发现识别32名有想法、有干劲、有实绩的优秀年轻干部，对8名工作热情不高、动力不足的干部进行了督促鼓励，对5名家庭遭遇重大变故的干部给予了关怀慰藉，进一步增强了干部队伍的战斗力、向心力、凝聚力。
